- Dazu Kathrin Vitzthum, Landesvorsitzende der GEW Thüringen:
„Nach fast einjährigen Verhandlungen ist es uns gelungen, in wesentlichen Punkten Übereinstimmung mit dem Ministerium für Bildung, Jugend und Sport zu erzielen. Besonders wichtig für unsere Kolleginnen und Kollegen ist die gemeinsame Forderung von Bildungsminister und Gewerkschaften nach einer Personalreserve für Unterricht, Betreuung und Förderung in Höhe von 10 Prozent. Diese Vereinbarung erkennt die prekäre Personalausstattung an Schulen endlich an. Es ist nun wichtig, dass diese Personalreserve im Haushalt des Landes Thüringen in Form von zusätzlichen Stellen zügig eingeplant wird, am besten schon in Form eines Nachtragshaushaltes für 2019.“ - Dazu Helmut Liebermann, Landesvorsitzender des tbb:
„Unsere Kolleginnen und Kollegen haben sich beharrlich in den Erarbeitungsprozess eingebracht. Angesichts der teilweise drastischen Situation an den Schulen war und ist es dringend notwendig, Wege zu einer Verbesserung zu suchen und zu finden. Die Schaffung einer Personalreserve und zielgerichtete Anstrengungen zur Nachwuchsgewinnung sind für uns besonders bedeutende Aufgaben. Wichtig ist jetzt, dass die Vereinbarungen schnell umgesetzt werden.“ - Dazu Rolf Busch, Landesvorsitzender des tlv:
„Bei den heute festgelegten Positionen handelt es sich um Maßnahmen, die der tlv schon seit Langem immer wieder gefordert hat. Jetzt ist es an der Landesregierung, den Worten auch Taten folgen zu lassen. Denn der Weg zur Erfüllung der Zusage aus dem Koalitionsvertrag, „sowohl den Grundbedarf zur Unterrichtsabsicherung zu decken als auch Unterrichtsausfälle zu vermeiden“, ist noch immer lang.“
Zentrale Inhalte der Vereinbarungen sind:
- Personalreserve: Personalreserve zur Absicherung von Unterricht, Betreuung und Förderung in Höhe von 10 Prozent des Grundbedarfs als schulinterne und mobile Vertretungsreserve. Diese gilt neben Unterricht auch für die Hortbetreuung und für Fördermaßnahmen. (Unterarbeitsgruppe 1)
- Versetzungen und Abordnungen: Ein abgestimmtes Verfahren zu Versetzungen und Abordnungen, das neben dienstlichen Gründen auch verstärkt persönliche Gründe in den Blick nimmt und soziale Kriterien berücksichtigt. (Unterarbeitsgruppe 3)
- Nachwuchsgewinnung: Zur Nachwuchsgewinnung wurden und werden die Einstellungsrichtlinien geändert, die bessere Besoldung der Regelschullehrerinnen und -lehrer sowie eine intensivere Berufswahl- und Studienorientierung vereinbart. Hinsichtlich der Einstellungsverfahren in den Vorbereitungsdienst und in den Schuldienst wurde vereinbart, dass die Verfahren transparenter gestaltet werden. (Unterarbeitsgruppe 4)
- Pädagogenbildung: Unter der Berücksichtigung der aktuellen personellen Situation in den Schulen entstand ein Grundsatzpapier zur Qualifizierung von Seiteneinsteigerinnen und -einsteiger, weitergehende Vorschläge für Weiterbildungsangebote für Lehrkräfte und Lehramtsanwärter*innen, um dem fachspezifischen Bedarf an Schulen besser gerecht zu werden. Weiterhin wurden Verabredungen zur Ausbildungskapazität im Vorbereitungsdienst getroffen. (Unterarbeitsgruppe 5)
Voraussetzung zur erfolgreichen Umsetzung ist die dauerhafte Zurverfügungstellung ausreichender Ressourcen.
Für Rückfragen stehen Ihnen zur Verfügung:
- GEW Thüringen: Dr. Michael Kummer
Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Heinrich-Mann-Straße 22 / 99096 Erfurt
Telefon: 0361 590 95 22
Mobil: 0151 1063 2902
E-Mail: michael.kummer(at)gew-thueringen(dot)de
- tbb: Birgit Drischmann
stellv. Landesvorsitzende
Schmidtstedter Straße 9 / 99084 Erfurt
Telefon: 0361 654 75 21
E-Mail: drischmann(at)dbbth(dot)de
- tlv: Frank Fritze
stellv. Landesvorsitzender
Tschaikowskistraße 22 / 99096 Erfurt
Telefon: 0361 302 526 30
Mobil: 01706055913
E-Mail: f.fritze(at)tlv(dot)de