GEW Thüringen
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Beschäftigte bei freien Trägern in der GEW

 

Wie können Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in Beschäftigungsverhältnissen bei freien Trägern erreicht werden?

Freie Träger kein öffentlicher Dienst!

Als freier Träger wird eine Institution bezeichnet, die Personal und Sachmittel für Dienstleistungen
zur Verfügung stellt und nicht öffentlicher Träger bzw. Verwaltungsträger (Gemeinde, Landkreis,
Land, Bund) ist. Sie betreiben u.a. Kindertageseinrichtungen. Da sie nicht zum öffentlichen Dienst
(ÖD) gehören, müssen die Arbeitgeber der freien Träger den Tarifvertrag für den öffentlichen
Dienst der Kommunen (TVöD) für ihre Beschäftigten nicht anwenden! Der TVöD gilt nur dann,
wenn der Beschäftigte aufgrund eines Betriebsübergangs vom ÖD zum freien Träger gewechselt ist
oder wenn im Arbeitsvertrag auf ihn Bezug genommen wird.

Schlechter Lohn für gute Arbeit!
In der Regel vereinbaren die Arbeitgeber von freien Trägern individuell die Arbeitsbedingungen
mit ihren Beschäftigten. Häufig liegt das vereinbarte Gehalt deutlich unter den Gehaltstabellen des
Sozial- und Erziehungsdienstes im Tarifbereich des öffentlichen Dienstes.

Eine Verbesserung des Gehalts und weiterer Arbeitsbedingungen ist nur möglich durch Abschluss
A) eines Änderungsvertrages (in Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf freiwilliger Basis)
oder
B) eines Tarifvertrages mit dem Arbeitgeber.

 

Einen Tarifvertrag gibt es nicht im Selbstlauf! Was heißt das?

Nur Gewerkschaften können mit ihren Mitgliedern einen Tarifvertrag erstreben.

• In den Kindertageseinrichtungen, Schulen und anderen Einrichtungen werden in Versammlungen der GEWerkschaftsmitglieder Forderungen der Beschäftigten diskutiert.

• Außerdem wird eine Tarifkommission, bestehend aus GEWerkschaftsmitgliedern, einge-
setzt. Sie empfiehlt dem GEWerkschaftsvorstand die Art und Höhe der gewerkschaftlichen
Forderungen.

• Auf der Grundlage der Entscheidung des Gewerkschaftsvorstandes wird der Arbeitgeber zu
Tarifverhandlungen aufgefordert.

• Das Aushandeln eines Tarifvertrages ist keine einfache Sache, denn es geht nur einer Seite
darum, Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen und Erhöhung bei den Gehältern zu
erringen.

• Ist der Arbeitgeber nicht verhandlungsbereit oder ist sein Gegenangebot inakzeptabel,
müssen die Forderungen in Verhandlungen erkämpft werden. Die GEW unterstützt ihre
GEWerkschaftsmitglieder bei den Verhandlungen mit Aktionen, Demonstrationen und
Warnstreiks.

• Verhandlungen können auch scheitern. Dann wird in einem Urabstimmungsverfahren über
die Durchführung von Streiks entschieden. Das bedeutet dann Arbeitskampf!

• Der Erfolg von Tarifverhandlungen ist maßgeblich abhängig von der Durchsetzungskraft
der Gewerkschaftsmitglieder in den Einrichtungen!

 

Beschäftigte bei kirchlichen Einrichtungen

Eine Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht nur für KollegInnen bedeutsam, die bei tarifgebundenen Arbeitgebern arbeiten, sondern ganz besonders für diejenigen, die keine Tarifverträge haben.

Hier nutzen die Arbeitgeber die Unwissenheit der Beschäftigten oftmals schamlos aus und ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft ist man dem schutzlos ausgesetzt. Das gilt auch für den kirchlichen Bereich.

Selbstverständlich darf man als Kirchenangestellte/r Gewerkschaftsmitglied sein.

Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitgebern ist, dass es statt eines Betriebsrates eine Mitarbeitervertretung gibt und dass die Gewerkschaften keine Tarifverträge abschließen können. Satt dessen gibt es Arbeitsvertragsrichtlinien, die von arbeitsrechtlichen Kommissionen ausgehandelt werden.

Artikel 9 Abs. 3 Grundgesetz:

(3) Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet. Abreden, die dieses Recht einschränken oder zu behindern suchen, sind nichtig,
hierauf gerichtete Maßnahmen sind rechtswidrig. Maßnahmen nach den Artikeln 12a, 35 Abs.2 und 3, Artikel 87a Abs. 4 und Artikel 91 dürfen sich nicht gegen Arbeitskämpfe richten, die zur Wahrung und Förderung der Arbeits und Wirtschaftsbedingungen von Vereinigungen im Sinne des Satzes 1 geführt werden.

 

Vorteile einer GEW-Mitgliedschaft

 

Berufshaftpflicht-Versicherung

Im Beruf ist schnell mal was passiert: Der Dienstschlüssel geht verloren, im Labor geht was zu Bruch... Für GEW-Mitglieder hat das berufliche Risiko Grenzen. Die im Mitgliedsbeitrag enthaltene Berufshaftpflichtversicherung spingt ein. 

Fortbildung
 
Die berufliche und gewerkschaftliche Fortbildung der Mitglieder gehört zu den wichtigen Aufgaben der GEW. Besonders die berufliche Fortbildung bekommt in den letzten Jahren eine immer größere Bedeutung. Neben den GEW-Landesverbänden, die eigene Angebote machen, engagiert sich die GEW auch bundesweit in der Fortbildung - teilweise als Anbieterin und teilweise als Vernetzungsplattform. 

Rechtsschutz
Die GEW bietet ihren Mitgliedern Rechtsschutz bei Streitigkeiten, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit entstehen.