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Hort

Seiteneinsteigerin? Na klar bin ich Seiteneinsteigerin!

Das Thema „Seiteneinsteiger“ beschäftigt uns im Hort schon ziemlich lange. Für die Betreuung und Erziehung der Kinder am Nachmittag wurden aus Mangel an Bewerber:innen mit einem Abschluss als Staatlich anerkannter Erzieher die Seiteneinsteiger eingestellt. Seit Jahren bietet jedoch der Arbeitsplatz im Kindergarten eine bessere Bezahlung, einen Dienstplan ohne Teildienst und seit den letzten Tarifverhandlungen auch noch zwei Tage Urlaub mehr. Das sind Anreize, die Hort leider nicht bieten kann.

Symbolbild - Quelle: Canva Pro

Bei Fortbildungen durch die GEW und in persönlichen Gesprächen erfuhr ich, dass unter anderem Florist:innen, Schneider:innen, kaufmännische Angestellte im Hort arbeiten. Aber auch Kolleginnen und Kollegen, die einen Abschluss als Lehrer, Heilerziehungspfleger, Sozialassistent, Bachelor haben, verstärken unsere Teams. Ihre Ausbildung beinhaltete Pädagogik, Bildung und Methodik. Auf ihrem Gehaltszettel galten und gelten manche, trotz vieler Jahre guter Arbeit im Hort, noch heute als Beschäftigte in der Tätigkeit von Erziehern (TV-L 20.6) und erhalten nur die Entgeltgruppe S 4.

Jeder von uns, der in einem Hort tätig ist, hat sicher auch die Erfahrung gemacht, dass eine gute Arbeit nicht zwingend an den Abschluss Staatlich anerkannter Erzieher gebunden ist. Landläufig sagt man: Es gibt überall solche und solche.


Im Folgenden dürfen wir meine Kollegin Alexandra näher kennenlernen, mit der ich sehr gut zusammen arbeite.


Wie ich von dir erfahren habe, bist du eine Seiteneinsteigerin. Welche Gründe gab es für dich in den Hort zu wechseln?

Mein Berufswunsch war schon immer Erzieherin. Dafür absolvierte ich von 1998-2000 die Ausbildung zur Sozialassistentin. Da es zu dieser Zeit für mich im Kindergarten keinen Praktikumsplatz gab, ging ich in ein Altenheim. Dort wurde mir sofort eine Lehrstelle mit Bezahlung angeboten. Diese stand weiteren drei Jahren ohne Geld gegenüber. So entschied ich mich für den Beruf der Altenpflegerin. Nach 15 Jahren Schichtund Wochenenddienst und einem Familienmitglied reicher, versuchte ich mein Glück mit einer Bewerbung im Hort. Ich begann mit befristeten Arbeitsverträgen, erhielt 200 € netto weniger, war aber endlich in meinem Beruf angekommen.

Wie begann dein Alltag in der Praxis? 

Die Hortkoordinatorin nahm mich zum Mittagessen mit, dann folgte eine gemeinsame Aufsicht auf dem Hof. Aus Personalmangel begann ich mit den Kindern der Klasse 3 a/b meine Solokarriere in einer Gruppe. Danke nochmal an die Kinder, die gut über den Ablauf und die Regeln Bescheid wussten und mir so den Einstieg erleichterten. Nach sechs Wochen kam die Stammerzieherin zurück und gab mir jetzt viele gute Tipps für meine Tätigkeit als Erzieherin.

Dein unbefristeter Arbeitsvertrag enthält eine Nebenabrede zur verpflichtenden Teilnahme an einem Lehrgang.

Ja, das ist richtig. Von ihm hatte ich mir Antworten auf meine Fragen erwartet: Wie funktioniert der Hort an einer Grundschule? Wer arbeitet mich ein, steht mir zur Seite? Leider begann meine „methodisch-didaktische Qualifizierung für den Einstieg in die Arbeit in einem Schulhort“ erst im April 2024 und dauert bis heute an. Der Austausch mit Erzieherinnen und Erziehern aus ganz Thüringen nimmt dabei den wichtigsten Platz ein. Jetzt habe ich eine Frage: Warum beginnt der Kurs für mich erst nach über fünf Jahren Tätigkeit und ist nicht gehaltsrelevant, zum Beispiel in Form einer Zulage?

Würdest du wieder in den Hort wechseln?

Ja, auf jeden Fall. Da brauche ich nicht zu überlegen!

Wir beide sind uns einig: Nach wie vor herrscht an unserer Schule durch Krankheit, Kur usw., wie an vielen anderen Horten ebenfalls, Personalnot. Wir sprechen uns gut ab, können uns im Team aufeinander verlassen und versuchen immer, für die Kinder einen schönen Nachmittag zu gestalten.


Welche Forderungen haben wir für Seiteneinsteiger:innen und alle im Hort Beschäftigten?

  • Die Qualifizierung muss in den ersten beiden Jahren stattfinden und der Abschluss das Gehalt verbessern!
  • Seiteneinsteiger:innen brauchen Zeit zur Einarbeitung!
  • Mentorentätigkeit für Praktikanten, Neueinsteiger, Seiteneinsteiger muss besser anerkannt werden (Urlaubstag, Zulage...)!
  • Für alle Erzieher:innen, egal ob TV-L oder TVöD, muss das gleiche Recht auf freie Tage gelten!
  • Mehr Zeit zur Vorbereitung unserer Arbeit innerhalb der Arbeitszeit einplanen!

Sicher können die notwendigen Verbesserungen zur Erhöhung der Attraktivität der Arbeit in einem Schulhort noch ergänzt werden. Heute ging es um Seiteneinsteiger:innen, die gut ankommen wollen, aber Unterstützung brauchen.

Kontakt
Bärbel Weber
Leitungsteam Stammtisch Hort
Adresse Heinrich-Mann-Str. 22
99096 Erfurt