Nach zwei Verhandlungsterminen schlossen die Tarifvertragsparteien am 02. September 2020 sowohl einen Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung als auch einen Änderungstarifvertrag zur Weiterentwicklung des Verdienstes ab. 

Die Tarifeinigung beinhaltet folgende Regelungen

• prozentuale Lohnsteigerungen ab 01.01.2021, ab 01.09.2022 (2. Schritt) und ab 01.09.2023 (3. Schritt)

Bsp.: Ab dem 01.01.2021 verdient eine Erzieher*in, die seit vielen Jahren für die VS tätig ist, 3.379,70 Euro.

• alle monatlichen Zulagen steigen
• ab 01.01.2021: Einführung der neuen Entgeltgruppe E 9a mit sechs Stufen (anstelle der E 9)
• ab 01.09.2022: Einführung der neuen S-Tabelle mit verbesserten Eingruppierungsmerkmalen z.B. für Kindheitspädagog*innen, Heilpädagog*innen, stellvertretenden Leiter*innen
• Vereinbarung zur Jahressonderzahlung

Bsp.: Eine Erzieher*in, die seit vielen Jahren für die VS tätig ist, bekommt im Jahr 2021 eine Jahressonderzahlung von 1.858 Euro.

• betriebliche Altersversorgung wird zukünftig durch den Arbeitgeber bezuschusst

Bsp.: Eine Erzieher*in, die seit vielen Jahren für die VS tätig ist und monatlich 100 Euro Entgelt umwandelt, erhält vom Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe von 65 Euro

Hinweis: Diese Tarifeinigung steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung des Vorstands der Volkssolidarität Oberland e.V. sowie des Landesvorstands der GEW Thüringen.

Dieses Tarifergebnis ist den engagierten GEW-Mitgliedern zu verdanken. Ohne sie gäbe es keine Weiterentwicklung und Verbesserung des Tarifvertrags!

Weitere Informationen erhalten GEW-Mitglieder bei Nadine Hübener.

Nur Gewerkschaftsmitglieder haben rechtlich gesicherte und einklagbare Ansprüche auf Leistungen aus dem Tarifvertrag.

Deshalb: GEW-Mitglied werden!