Wie der Name es schon sagt: Es ist eine Rahmendienstvereinbarung. Das heißt:
- Die Rahmendienstvereinbarung bietet die Grundlage für mögliche Dienstvereinbarungen oder Vereinbarungen an den Dienststellen( z. B. Schulamt oder Schulen) zur weiteren Ausgestaltung des Gesundheitsmanagements.
- Die Rahmendienstvereinbarung gilt für alle Beschäftigten im Geschäftsbereich des TMBJS.
Die Rahmendienstvereinbarung Gesundheitsmanagement basiert auf 3 Säulen:
Gesundheitsmanagement | ||
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Arbeitsschutz | Integratives Personalmanagement/Betriebliches | Gesundheitsförderung |
Der Arbeitsschutz dient der Senkung des Risikos arbeitsbedingter Sicherheits- und | Das integrative Personalmanagement dient der Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit durch Personalplanung. Das BEM soll drohender Arbeitsunfähigkeit vorbeugen bzw. unterstützt die Überwindung von Arbeitsunfähigkeit, dient somit der Vermeidung von Fehlzeiten und fördert die Reintegration von kranken Menschen. | Die Gesundheitsförderung als ein komplexer Prozess verbessert mit verschiedenen Maßnahmen die Gesundheit des Einzelnen bzw. die Gesundheit der Organisation. |
Jede dieser Säulen bietet Ausgestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielräume für alle handelnden Personen, d.h. konkret:
Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit
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| Erhaltung und Stärkung des Gesundheitszustandes
2. Verhaltensprävention:
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Jede dieser Säulen bietet Ausgestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielräume für alle handelnden Personen, d.h. konkret:
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Damit:
| Erhaltung und Stärkung des Gesundheitszustandes
2. Verhaltensprävention:
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